Redactarea unei oferte de muncă: metodă și sfaturi

Scrieți un anunț realist

Seducția operației

Recrutezi? Obiectivul dvs. este clar: să găsiți cel mai bun talent pentru acest loc de muncă. În acest scop, este crucial să evidențiem punctele forte ale companiei și ale misiunii.

• Sunteți într-o poziție bună în ceea ce privește salariul? Simte-te liber sa menționând numerele, compensarea poate fi un argument de impact - și un număr bun de candidați se întreabă cu totul despre asta 1 ^er locul când vă vizualizați oferta.

  Notă: legea nu impune menționarea salariului.

• Este compania dumneavoastră un start-up inovator și dinamic? Descrieți pe scurt mediul de lucru. O echipă atractivă poate apela la un candidat.
• Ați primit premii? Tu esti angajat într-o abordare ecologică sau o organizație caritabilă ? Ați avut recent succes în strângerea de fonduri - crowdfunding sau altceva? Încurajezi telelucrarea? Atât de multe distincții pentru faceți diferența și seduceți-vă talentele viitoare.

Pariați transparența

• Vă rugăm să rețineți: atunci când scrieți oferta de muncă, este vorba despreatrageți un candidat care nu este doar talentat, ci și - și mai ales - calificat corespunzător pentru misiunea specifică de îndeplinit.

  De aceea, titlul postului și descrierea ar trebui să fie adevărate în viață. Cu cât ești mai clar și mai precis, cu atât ai mai multe șanse de a viza profilurile potrivite. Făcând acest lucru, economisiți o cantitate considerabilă de timp la intervievarea candidaților …
• Pe de altă parte, candidatul caută locul de muncă perfect, în cadrul companiei care îi îndeplinește cel mai bine așteptările. Acesta este motivul pentru care reclama dvs. nu trebuie doar să facă apel, ci și să reflecte realitatea.

  Atragerea talentelor cu argumente false poate da iluzia timpului pentru interviu, dar noua angajare va părăsi în curând compania dacă nu este pentru ei. Depinde apoi de resurse umane să relanseze întregul proces de recrutare … Rețineți că dincolo de această consecință practică, vă expuneți la sancțiuni: legea, de fapt, interzice publicarea unei oferte de muncă care induce în eroare.

  Articolul L5331-3 din Codul muncii insistă în special pe veridicitatea fișei postului, locul de muncă și remunerația - în cazul în care alegeți să menționați salariul.

Notă: dincolo de termenii folosiți la redactarea postării de locuri de muncă, tonul reclamei în sine trebuie să reflecte identitatea mărcii.

Puncte de vigilență pentru redactare

Legea reglementează diseminarea ofertelor de locuri de muncă: respectați regulile.

Fără discriminare

Principiul nediscriminării, prevăzut în articolul L1132-1 din Codul muncii, interzice respingerea candidaților pe baza unor criterii discriminatorii. Acestea includ originile, preferințele de gen și vârstă, apartenența politică, starea civilă, orientarea sexuală și starea de sănătate.

Exemplu: o reclamă scrisă în feminin - de tip „căutare chelneriță” - poate fi considerată discriminatoare. Preferă un text neutru - de tipul „chelner / chelneriță M / F”.

Desigur, specificitatea poziției poate justifica o diferență de tratament - puteți specifica că sunteți în căutarea unei actrițe pentru un rol într-un serial TV, de exemplu.

Scrieți textul în franceză

Articolul L5331-4 din Codul muncii interzice diseminarea unei oferte de muncă într-o limbă străină. Căutați un CHO - Chief Happiness Officer? Aveți obligația de a descrie suficient poziția, în franceză, astfel încât termenul să fie înțeles de toate publicurile.

O reclamă datată și identificabilă

Articolele L5332-1 și următoarele din Codul francez al muncii vă impun anumite puncte:

• Datați-vă oferta de muncă.
• Faceți anunțul dvs. identificabil: Dacă alegeți să rămâneți anonim, directorul publicației, cel puțin, trebuie să cunoască identitatea companiei care recrutează.

  Notă: anonimatul nu este recomandat; candidatul trebuie într-adevăr să fie în măsură să planifice să facă o alegere în cunoștință de cauză dacă solicită sau nu oferta de muncă.

Regulile de aur pentru scrierea unei oferte de muncă bune

În formular:

• Difuzați textul, pentru o citire mai ușoară: utilizați caractere aldine, gloanțe și linii, structurați anunțul în paragrafe.
• Grăbește-te, candidatul nu rămâne mult timp în anunț: prefer un text scurt - și propoziții scurte! Este vorba despre sintetizarea ofertei dvs. cât mai bine posibil, pentru a vă asigura că păstrați atenția cititorului pe tot parcursul.
• Îmbunătățiți anunțul pentru a-l face distractiv și atractiv : un videoclip, o imagine, sigla ta … toate suporturile media sunt bune pentru a atrage atenția.

Practic, vă puteți structura postarea după cum urmează:

1. Titlul postului.
2. Descrierea (succintă) a companiei.
3. Descrierea postului: sarcini care trebuie efectuate.
4. Calificările și abilitățile necesare: diplome, abilități ușoare și experiența profilului căutat.
5. Condiții de muncă: remunerare, locul de muncă, ore, natura contractului (CDI sau CDD).
6. Mod de aplicare: persoană de contact și documente de prezentat.