3 motive pentru a te implica în organizarea petrecerii unui angajat
- Deoarece plecarea unui angajat din companie poate fi o sursă de dezorganizare în serviciu. Adunând echipa într-o atmosferă relaxată, inițiați reînnoirea cu seninătate, într-o dinamică pozitivă. Contextul poate permite, de asemenea, unor angajați să se exprime mai liber decât la birou în timpul programului de lucru, aceasta este o oportunitate pentru dvs. de a răspunde la întrebări și de a atenua orice îngrijorare.
- Petrecerea de adio este o petrecere. Mâncare gratuită, alcool (cu măsură pentru a evita revărsarea), rochie casual … Prin organizarea unui eveniment festiv, satisfaceți nevoile de petrecere a timpului liber ale tuturor - inclusiv dumneavoastră!
- Angajatul dvs. a muncit din greu și a oferit servicii pe tot parcursul mandatului său sub conducerea dvs., merită să i se mulțumească.
6 pași pentru o băutură de început memorabilă și unificatoare
-
Deblocați un buget
Conducerea dvs. trebuie să vă aloce un buget pentru a organiza petrecerea de plecare a angajatului dumneavoastră. Prezentați argumentele necesare pentru a avea fonduri suficiente pentru un eveniment memorabil. De exemplu :
- vechimea angajatului în companie,
- contextul sumbru care justifică organizarea unei petreceri pentru a lumina viața societății,
- rezultatele excelente ale serviciului dvs., care contribuie la cifra de afaceri a companiei.
-
Stabiliți locul și data
Câteva sfaturi pentru a face alegerile corecte:
- Potul de pornire trebuie să fie în 1 er loc va rog angajatul care paraseste firma. Nu ezitați să cereți sfatul celor mai apropiați colegi, pentru a alege locul potrivit.
- În birou sau afară? În afara contextului Covid-19, întâlnim într-un loc neutru (în afara biroului) este deseori de preferat. Cu condiția să aveți bugetul. Dacă este necesar, pariați pe un loc neobișnuit pentru a marca spiritele! O barjă, o bară pe acoperiș, o tavernă în aer liber … Aveți grijă să alegeți o locație centrală. Dacă aveți o petrecere la birou, aranjați sediul astfel încât contextul profesional să fie uitat.
- Ziua sau seara? Fără îndoială seara , acestea sunt orele zilei cele mai favorabile relaxării. În schimb, angajaților dvs. le-ar fi greu să se întoarcă la muncă după o masă grea și câteva pahare de vin.
- În zilele săptămânii sau vinerea? Evenimentul corporativ a Vinerea seara nu este adesea recomandată. Toată lumea este în weekend și colegii tăi ar putea dori să vadă prieteni, mai degrabă decât colegii lor cu care au petrecut ziua. Dar când coeziunea echipei este puternică, vineri seara are avantajul de a lăsa o seară lungă în fața ta: nu te trezești devreme a doua zi, petrecerea poate dura toată noaptea!
-
Invitați oamenii potriviți
Pariați pe un invitație originală - prin video, de exemplu - și a lucrat pentru a trezi interesul tuturor. Pe cine sa inviti? Din nou, este vorba despre buget. Dar nu numai …
- Invitarea tuturor angajaților companiei face posibilă federarea bună.
- În schimb, mai puțină intimitate și mai puține oportunități de comunicare. Pentru a facilita schimburile, vă puteți limita doar la colaboratorii echipei dvs. - și la cei mai apropiați colegi.
-
Planificați un program de festivități
Cheile unei petreceri de succes:
- mancarea,
- bauturile,
- muzica.
Aplicați această regulă de 3 la potul de pornire pe care îl găzduiți! Puteți angaja un catering sau puteți pregăti singuri tapas-ul dacă aveți timp. Când vine vorba de băuturi, planificați să beți doar cantitatea potrivită de alcool (nu alcool greu) pentru a vă relaxa fără a vă îmbăta. Asigurați-vă că pregătiți o listă de redare în prealabil, pentru a încuraja relaxarea și vioiciunea.
O băutură memorabilă de plecare implică și câteva lucruri neașteptate … creați o surpriză! O petrecere costumată, un karaoke sau un test orb, activități de grup: dați frâu liber imaginației pentru a crea o surpriză.
-
Pregătește-ți discursul
Nu vei scăpa de vorbire, pregătește-te.
- Începeți prin a revizui viața angajatului dvs. în companie, pentru a crea emoție.
- Mulțumește-i, pentru a-l scoate în evidență.
- Lasă-l să vorbească, pentru a crea dialog.
- Folosește umorul, petrecerea de început trebuie să fie fericită!
- În cele din urmă, profitați de discursul dvs. pentru a introduce înlocuitorul, pentru a facilita integrarea acestuia.
Și pentru a încheia discursul managerial, nimic mai bun decât să oferiți un cadou personal. Angajatul dvs. este transferat în sud? Dă-i o pereche de espadrile. Este renumit pentru calitățile sale slabe din bucătărie? Oferiți-i un atelier de descoperire cu un bucătar. Atâtea idei izbitoare, pentru el, dar și pentru întreaga echipă!
